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Il valore delle persone

  Un nostro valore aggiunto       

Vicini alle persone

Senza il valore chiave delle persone e un’organizzazione efficiente, ogni piano è destinato a fallire; ecco perché siamo così attenti al valore di ogni singola persona che entra in Phonia.

Vogliamo essere un datore di lavoro per il quale i dipendenti saranno fieri di lavorare.

Obiettivo Job Phonia

Per garantire un servizio di altissima qualità, efficienza, efficacia e in continua evoluzione, si necessita costantemente di un lavoro di squadra; questo fa capire il motivo per cui dedichiamo molta attenzione e cura nella scelta del personale.

Per offrire ai nostri clienti un servizio di tali caratteristiche, abbiamo sviluppato un ambiente di lavoro in cui si può intraprendere un percorso di crescita e sviluppo, creato su misura per ogni  figura professionale. Tutti possono esprimere al massimo il proprio potenziale.

Siamo sempre interessati a conoscere persone motivate e appassionate di tecnologia, desiderose di crescere professionalmente in un’azienda giovane, dinamica e innovativa.

Candidatura spontanea

Offriamo opportunità di carriera che variano in diversi settori delle telecomunicazioni e tecnologia in generale.
Le opportunità di inserimento sono rivolte sia a giovani neolaureati che a candidati con percorsi professionali già maturati in altre realtà aziendali.

Puoi inviare la tua candidatura tramite l’apposito form o inviare una mail all’indirizzo info@phonia.com

Si ricorda di allegare al CV l’autorizzazione al trattamento dei dati personali come da D. Lgs N 196 del 30 giugno 2003.

Perchè Phonia

Phonia è un’operatore di telecomunicazioni nella provincia di Fermo che opera a livello nazionale.

Siamo orgogliosi di essere un’azienda completa che progetta, pianifica, realizza, commercializza e segue ogni suo singolo cliente per offrire il meglio che un’azienda può garantire.

Phonia è molto più di un semplice operatore, è un connubio tra personalizzazione e innovazione tecnologica.

Il processo di selezione

Sono previsti tre step fondamentali.

  •   Processo di preselezione: prevede una fase di pre-screening del CV e un colloquio pre-selettivo telefonico
  •   Colloquio motivazionale-attitudinale: si approfondiscono le caratteirtiche e valori personali, esperienze professionali maturate e conoscenza lingue streniere
  •   Comunicazione dal nostro human resource manager riguardo l’esito di tale percorso selettivo

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Ai sensi dell'articolo 13 del Codice in materia di protezione dei dati personali (D.l.gs 196/2003), autorizzo Phonia s.r.l. a contattarmi (Privacy)